答：劳动合同部分条款不合理，不影响整个合同的效力，合同其他合法部分依然有效。对于不合理条款，劳动者可以与用人单位协商变更。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认该不合理条款无效。例如，若合同中约定的工作时间远超法定标准且无加班补偿条款，此条款可能因违反《劳动法》相关规定而无效，但合同中关于工资支付、社会保险等合法条款仍然有效。